Empresas têm recrutado mais profissionais com deficiência, segundo pesquisa

Em agosto, aumento do recrutamento desses profissionais chegou a 147%, em comparação com ano anterior

A contratação de pessoas com deficiência (PCD) é obrigatória por lei a todas as companhias que possuem 100 ou mais colaboradores. Segundo um levantamento de dados realizado pela Page PCD, empresa especializada no assunto, a contratação desses profissionais teve um aumento de cerca de 147% em agosto. Os motivos apontados pela instituição são a maior fiscalização do Ministério do Trabalho e o maior volume de ações de diversidade e inclusão.

Apesar de ser prevista por lei e seu descumprimento gerar multa, não são todas as companhias que cumprem com a legislação. A Lei de Cotas 8.213/91 determina que as empresas devem ter de 2% a 5% de suas vagas destinadas às PCDs. No entanto, de acordo com a Page PCD, isso não é o que acontece. Os dados apontam que menos da metade das vagas destinadas ao grupo está ocupada.

De acordo com os dados obtidos em agosto pela Page PCD, o número desses recrutamentos aumentou em 147%, em comparação com o mesmo período analisado no ano anterior. Segundo a empresa de consultoria, o Ministério do Trabalho tem tido uma atuação mais rigorosa nas fiscalizações, o que impõe o cumprimento da legislação brasileira. Além do Ministério, há também a maior preocupação de empresas em promover a diversidade, levando à criação de programas e de ambientes inclusivos para as PCDs.

Segundo o último censo realizado pelo IBGE, em 2010, o Brasil possui cerca de 12,5 milhões de pessoas com deficiência, o que equivale a cerca de 6,7% dos cidadãos brasileiros, com deficiência física, auditiva, visual, mental ou múltipla (associação de uma ou mais). Aproximadamente, 46 milhões de pessoas afirmaram ter algum grau de dificuldade em habilidades como enxergar, ouvir, caminhar ou subir degraus, ou possuir deficiência mental, o que corresponde a 24% da população.

Por se tratar de um grupo tão numeroso, a integração dos profissionais PCDs é de suma importância. Para as empresas que não dispõem de infraestrutura adequada ou conhecimento de como agir, firmar parcerias com consultorias de RH especializadas é uma solução. Os trabalhadores da área estão preparados para auxiliar nos processos seletivos, que deverão se atentar ao preparo das atividades com acessibilidade e intérpretes, se preciso, e ainda podem instruir as empresas sobre a implementação de medidas necessárias, para que a inserção desses profissionais seja feita de forma apropriada.

De forma geral, o gestor deve realizar um acompanhamento próximo da pessoa contratada para garantir que ela se sinta confortável no ambiente de trabalho e possa desempenhar suas atribuições de forma eficaz.

A Page PCD apontou que as pessoas com deficiência têm se destacado em diversas áreas do mercado de trabalho, como de Tecnologia, Vendas, Finanças e Engenharia. Ser graduado em uma faculdade de administração pode preparar para algumas dessas vagas, já que as empresas têm apresentado variados projetos para contratação de PCDs em cargos de média e alta gestão, o que é um grande avanço levando em consideração que esses profissionais eram considerados apenas para os cargos de entrada, antigamente.