Atento reafirma seu posicionamento como referência em Diversidade e Inclusão

• Com 57% de mulheres, 50% de pessoas pretas e 17% de pessoas LGBTQIA+, de acordo com pesquisa realizada pela Goldenberg, empresa possui liderança mais diversa que a média do mercado nacional
• Para além da contratação, é preciso pensar na retenção e no bem-estar desses funcionários

Dados da B3 apontam que até 2025 todas as empresas listadas na bolsa de São Paulo deverão se submeter a novas regras para aumentar a diversidade de gênero e a presença de minorias em cargos de liderança. A proposta se faz necessária quando percebemos que 60%, das 423 empresas listadas, não têm nenhuma mulher entre seus diretores, e 37% não possuem participação feminina no conselho de administração. Apesar de não pertencer a este grupo, os caminhos trilhados pela Atento (NYSE: ATTO, “Atento”), uma das maiores provedoras de serviços de gestão de relacionamento com clientes e terceirização de processos de negócios (“CRM BPO”) da América Latina, em busca da da equidade e maior diversidade podem ser exemplos para essas companhias.