Saúde mental é um dos principais motivos de afastamento no trabalho
Segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, doenças relativas à saúde mental ocupam cinco posições no ranking dos 20 motivos de afastamento
A saúde mental tem sido um tópico muito comentado nos últimos anos, especialmente no ano passado, com o estouro da pandemia de COVID-19. Principalmente por conta do isolamento social, da situação econômica incerta e do aumento do número de desemprego no mundo, muitas pessoas passaram a desenvolver problemas psicológicos como ansiedade, depressão e outros transtornos e síndromes, capazes de mudar radicalmente a vida de um indivíduo. Apesar de a pandemia ter agravado os casos de piora da saúde mental, no Brasil esse já é um problema que perpassa os anos e vem sendo um dos principais motivos de afastamento no trabalho.
Segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, a saúde psicológica ocupa cinco posições no ranking dos 20 principais motivos de afastamento listados no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). A Organização Mundial da Saúde (OMS), inclusive, alerta que, no ano que vem, a síndrome de burnout (também conhecida como síndrome do esgotamento profissional) já fará parte da categoria internacional de doenças da própria OMS, visto que tem crescido exponencialmente nos últimos anos. Com o isolamento social e muitas empresas adotando o modelo home office, a exigência do desempenho dos profissionais aumentou muito. Junta-se a isso as tarefas domésticas e o cuidado com filhos ou pais idosos, e a propensão de ansiedade aumenta.
Rui Brandão, CEO da plataforma healthtech voltada para saúde emocional Zenklub, disse que a empresa fez um levantamento de dados a respeito do número de empresas que demonstraram preocupação com a saúde de seus profissionais e que contrataram serviços de uma healthtech. Segundo o levantamento, nos primeiros meses de 2021, a contratação de healthtechs por empresas aumentou mais de 180% em relação ao mesmo período do ano passado. Temas como procrastinação, carreira e produtividade foram as principais menções dos profissionais ao longo de 2020.
Começando a entender a saúde mental como um ponto fundamental para melhorar o desempenho de seus funcionários e, consequentemente, a produção, muitas empresas passaram a adotar um plano de seguro saúde, com inclusão de atendimento psicológico e psiquiátrico. Funcionários com a saúde em dia garantem um melhor desempenho, principalmente em um período tão complicado como o da pandemia, no qual o esgotamento mental pode ser sentido com muito mais facilidade.