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Notícias

Relatório inédito traça o perfil social, racial e de gênero das diretorias das grandes empresas brasileiras

Pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, em parceria com OIT, FGV-EAESP, Unifem e Ipea propõe o debate da promoção da igualdade de oportunidades

Estará sendo lançado esta semana o resultado da pesquisa sobre o “Perfil social, racial e de gênero das diretorias das maiores empresas brasileiras”.

O objetivo da pesquisa foi levantar dados que permitam conhecer o atual perfil de gênero, raça, grau de escolaridade e idade dos executivos que ocupam cargos nas diretorias das maiores empresas do Brasil, além de tempo de permanência na organização e participação acionária; contribuir para o debate da promoção da igualdade de oportunidades; e envolver a direção das empresas numa reflexão sobre o tema, inclusive no ato de resposta ao questionário da pesquisa.

Foi utilizada a técnica de questionário de auto-preenchimento, por meio de correspondência enviada aos presidentes das quinhentas maiores empresas sediadas no Brasil. As respostas foram coletadas de 15 de outubro a 7 de dezembro de 2001, e o retorno foi de 17,8% das empresas contatadas (89 participantes), o que permitiu avaliar o perfil de 687 executivos.

O trabalho foi realizado pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP), o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (Unifem) e o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). E contou também com o apoio técnico da Indicator Opinião Pública, que fez a coleta e a análise das informações.

Estará sendo lançado esta semana o resultado da pesquisa sobre o “Perfil social, racial e de gênero das diretorias das maiores empresas brasileiras”.

O objetivo da pesquisa foi levantar dados que permitam conhecer o atual perfil de gênero, raça, grau de escolaridade e idade dos executivos que ocupam cargos nas diretorias das maiores empresas do Brasil, além de tempo de permanência na organização e participação acionária; contribuir para o debate da promoção da igualdade de oportunidades; e envolver a direção das empresas numa reflexão sobre o tema, inclusive no ato de resposta ao questionário da pesquisa.

Foi utilizada a técnica de questionário de auto-preenchimento, por meio de correspondência enviada aos presidentes das quinhentas maiores empresas sediadas no Brasil. As respostas foram coletadas de 15 de outubro a 7 de dezembro de 2001, e o retorno foi de 17,8% das empresas contatadas (89 participantes), o que permitiu avaliar o perfil de 687 executivos.

O trabalho foi realizado pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP), o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (Unifem) e o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). E contou também com o apoio técnico da Indicator Opinião Pública, que fez a coleta e a análise das informações.

Em: 27/09/2006



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