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Notícias

Board da MRM cria grupo de trabalho para treinamento e qualificação de profissionais

O board da MRM, formado por um seleto grupo de 21 executivos selecionados junto aos 73 escritórios da empresa em todo o mundo, decidiu criar um grupo de trabalho para treinamento e qualificação pessoal

A formação do Grupo de Trabalho, que já está em atividade, foi tomada na última reunião do board, realizada em Nova Iorque, nos Estados Unidos, com o objetivo de aumentar a competitividade da MRM e de padronizar o trabalho da empresa em todo o mundo.

 

O único representante efetivo da América Latina no grupo, o brasileiro Flávio Salles, presidente da Sun-MRM, agência de marketing direto e de relacionamento, escolhido pela presidente mundial da MRM, Pamela Larrick, pelo CEO da McCann, Stan Rapp, e pelo Presidente do Grupo McCann para América Latina e Caribe, Jens Olesen, tem a função de divulgar as decisões dos encontros aos representantes dos outros escritórios do Grupo no Brasil.

 

O board Internacional é um conselho consultivo criado para discutir e definir diretrizes de trabalho. A atuação do grupo está apoiada em quatro pontos: arquitetura, criatividade, gerenciamento e mensuração de relacionamento. São três encontros anuais. O próximo está marcado para novembro.

A formação do Grupo de Trabalho, que já está em atividade, foi tomada na última reunião do board, realizada em Nova Iorque, nos Estados Unidos, com o objetivo de aumentar a competitividade da MRM e de padronizar o trabalho da empresa em todo o mundo.

 

O único representante efetivo da América Latina no grupo, o brasileiro Flávio Salles, presidente da Sun-MRM, agência de marketing direto e de relacionamento, escolhido pela presidente mundial da MRM, Pamela Larrick, pelo CEO da McCann, Stan Rapp, e pelo Presidente do Grupo McCann para América Latina e Caribe, Jens Olesen, tem a função de divulgar as decisões dos encontros aos representantes dos outros escritórios do Grupo no Brasil.

 

O board Internacional é um conselho consultivo criado para discutir e definir diretrizes de trabalho. A atuação do grupo está apoiada em quatro pontos: arquitetura, criatividade, gerenciamento e mensuração de relacionamento. São três encontros anuais. O próximo está marcado para novembro.

Em: 27/09/2006



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