Atento reafirma seu posicionamento como referência em Diversidade e Inclusão
• Com 57% de mulheres, 50% de pessoas pretas e 17% de pessoas LGBTQIA+, de acordo com pesquisa realizada pela Goldenberg, empresa possui liderança mais diversa que a média do mercado nacional
• Para além da contratação, é preciso pensar na retenção e no bem-estar desses funcionários
Dados da B3 apontam que até 2025 todas as empresas listadas na bolsa de São Paulo deverão se submeter a novas regras para aumentar a diversidade de gênero e a presença de minorias em cargos de liderança.…